Présentation

Une approche vivante du coaching

Dans un monde où tensions relationnelles, changements rapides et différences de vision deviennent omniprésents, comprendre les dynamiques humaines est une compétence essentielle.

Cette formation propose une approche profonde, pragmatique et systémique pour décoder les motivations, les valeurs et les logiques de fonctionnement qui influencent les comportements individuels et collectifs.

À travers le modèle de la dynamique en spirale et l'utilisation professionnelle des assessments, vous développerez une nouvelle capacité de lecture des personnes, des équipes et des cultures organisationnelles.

Module

Immersion dans le modèle

2 journées

Ces deux journées permettent d'acquérir une compréhension profonde et vivante du modèle, de ses fondements et de ses applications dans les dynamiques humaines et organisationnelles.

Jour 1 — Fondements et systèmes de valeurs

Origines et évolution du modèle
Niveaux d'existence et systèmes de valeurs
Dynamiques motivationnelles et visions du monde
Besoins psychologiques et existentiels
Expressions saines et limitantes de chaque niveau

Jour 2 — Dynamiques humaines, leadership et systèmes

Spirales individuelles et collectives
Cultures d'équipes et cultures organisationnelles
Leadership et styles managériaux
Tensions de valeurs, résistances au changement
Lecture systémique des organisations

Module

Méthodologie et assessments

3 journées

Ce module est consacré à la compréhension approfondie des assessments Dynamics Profile et à leur utilisation professionnelle dans les accompagnements individuels, collectifs et organisationnels.

Jour 1 — Assessments individuels

Structure et lecture de l'assessment
Compréhension des scores et pondérations
Identification des moteurs et freins
Posture du coach lors du feedback

Jour 2 — Assessments collectifs

Construction d'un profil collectif
Lecture des cultures d'équipe
Zones de coopération et de tension
Utilisation en coaching d'équipe

Jour 3 — Assessment organisationnel

Dynamiques organisationnelles
Cartographie des tensions systémiques
Méthodologie complète de débriefing
Éthique et précautions d'utilisation

Une approche directement applicable

Coaching individuel et coaching d'équipe

Leadership et développement RH

Facilitation et transformation organisationnelle

Accompagnement du changement

Une posture éthique et non réductrice

Un modèle utilisé comme cartographie vivante, jamais comme étiquette

Profil des Dynamiques Humaines